沈工人资发〔2017〕2号
沈阳工学院教师培训量化考核办法
为保障我校培训工作的顺利开展，切实加强教师队伍建设，加快教师专业成长，促进培训工作不断取得新成果、提炼新特色，本着全员培训，终身学习的原则，结合我校实际，特制定本考核办法。
第一条 考核对象
全校所有专职专任教师、实验教师。
第二条 各岗位人员年度额定培训量
专业技术系列教师年度额定培训工作量参照《沈阳工学院教师教科研工作量管理办法》。
第三条 培训学时计算标准
种 类 |
学 时 |
校本研修 |
学校组织培训 |
实际学时 |
学术报告/讲座/沙龙等 |
2/场 |
青年教师导师制 |
20/年 |
教研室活动 |
1/次 |
教师互听课 |
实际学时*0.5 |
培训机构组织 |
教学主管部门组织培训 |
实际学时 |
网络课程培训 |
课程规定学时 |
研讨会、研讨班 |
3/日 |
进修实践 |
学历学位 |
（博士第一年）对应类别培训工作当量 |
访问学者 |
30/年 |
企业实践、顶岗锻炼 |
2/日 |
第四条 关于减免培训学时
1.新录用的、教龄在一年以内的新任教师，在一年内须参加不少于180学时的培训工作当量。
2.由企业或其他高校调入的中高级职称教师，第一年可减免30培训工作当量学时，第二年开始正常考核培训工作量。
3.已退休的返聘教师不考核培训工作量。
4.因产假、工伤等原因需较长时间休假的教师，可减免法定休假时间对应的额定培训工作当量。不足一个月的，不予核算。
第五条 考核时间
教研室活动由教研室主任统一填写“沈阳工学院教研室活动登记表”，所在部门填写“沈阳工学院培训汇总表”,并于每学期末将表格纸质版、电子版报送备案至人力资源部。
第六条 其他事项
1.培训、实践等报人力资源部进行备案时，应同时出示相应证书、通知、登记表等材料。
2.培训学时计算标准中未涉及的培训，参训人员可事先到人力资源部备案，符合要求的可正常核算。
3.额定培训工作当量未完成者视同未完成年度额定工作当量，在聘期末的教职工年度考核中评价等级不能超过C，并且在下一聘期中不能聘任高一级职称。
4.本考核办法自2017年1月1日起实行，相关事宜，由人力资源部负责解释。
附件：1.沈阳工学院教研室活动登记表
2.沈阳工学院培训汇总表
沈阳工学院
2017年3月23日
附件1
沈阳工学院教研室活动登记表
学院（部）： |
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学期： |
年—— 年 第 学期 |
制表人： |
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制表时间： |
年 月 日 |
序号 |
教研室 |
活动时间（年月日） |
地点 |
活动主题 |
活动方式 |
主持人 |
参加人员 |
1 |
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2 |
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3 |
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4 |
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6 |
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7 |
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8 |
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9 |
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20 |
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附件2
沈阳工学院培训汇总表
学院（部）：
序号 |
部门 （全称） |
姓名 |
校聘 职称 |
从事 专业 |
参加培训形式（详见备注，填写数字） |
参加培训等名称 |
组织 单位 |
培训地点 （省市名称） |
起止时间 （格式：YYYYMMDD－YYYYMMDD） |
内容 |
目的 |
是否授 予证书 |
授予证 书名称 |
是否企业任职（企业实践、锻炼等填写） |
企业担任职务（企业实践、锻炼等填写） |
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备注：参加培训形式：1.计算机技术 2.英语 3.岗前培训 4.上级单位组织 5.网络培训 6.青年教师导师制 7.互听课 8.学历学位 9.研讨会、研讨班 10.企业实践、顶岗锻炼 11.访问学者 12.新员工培训 13.学术报告 14.讲座 15.沙龙 16.教研室活动 17.其他
沈阳工学院 2017年3月24日印制
