沈阳工学院教师工作量管理办法

为深化分收入配制度改革，完善内部收入分配结构，保证学校教学、管理和服务等办学总目标的全面完成，结合我校实际情况，制定本办法。

第一条  标准工作量

（一）标准工作量，指专任教师在年度内需要承担的基本工作量。

（二）工作量以一年为一个考核周期，一年内完不成标准工作量的，按不足学时3倍酬金标准从岗位工资中扣除。

（三）教师在完成标准工作量后，在许可范围内的超课时部分可按第四条获得酬金。

第二条  各岗位人员年度标准工作量

（一）专任教师标准工作量

表1 专任教师标准工作量

注：实训指导教师每年需完成24班周实训指导任务。

（二）教学单位负责人

各教学单位院长（主任）、副院长（副主任），在完成教学管理工作的同时，需主动承担教学任务，按专任教师同等标准接受教学质量监督。如选择教师系列薪酬，每年须完成100教学当量学时；如选择行政系列薪酬，每年须完成48教学当量学时，教学工作量超过128当量学时部分不计发课时酬金。

（三）管理岗位工作人员

行政部门中具备教师资质、符合教学要求的人员方可承担教学任务，任课学时量每年最高完成128当量学时，超过部分不计发课时酬金。

（四）辅导员

专职辅导员具备任课教师条件的可承担少量的思想政治理论课、素质类选修课等教学任务，任课学时量每年最高完成128当量学时，超过部分不计发课时酬金。

第三条  关于减免工作量

减免工作量是指减免标准工作量，本条款适合下列人员。

（一）按照《沈阳工学院青年教师导师制管理办法》完成工作的导师，每培养一名青年教师，给予导师减免20教学当量学时；青年骨干教师导师制减免情况按照《青年骨干教师导师制管理办法》执行。

（二）担任学校督导员工作的教师，达到了督导员工作质与量要求的，每年最多减免120教学当量学时（以质量管理与评估处提供数据为准）。

（三）教研室主任。教研室主任平均每年减免100教学当量学时。

（四）新入职的初级职称教师，第一学期助课，考核合格者第二学期可安排教学任务，全年标准教学工作量96当量学时，超课时不计发酬金。新教师的第一学年工作量考核以入职时间开始，满12个月止，其中助课需满一个学期。

（五）思想政治理论课新教师到任需承担一届学生的兼职辅导员工作，每年至少担任2个自然班（至少60人）的辅导员，可减免50教学当量学时。

（六）我校在职在岗专任教师赴企业实践锻炼，连续时间达到一个月者，可减免40学时教学工作当量。

（七）已退休的返聘教师，每年须完成256教学当量学时。

（八）因产假、工伤等原因需较长时间休假的教师，可减免法定休假时间对应的标准教学当量。

   （九）经学校批准的借调人员，借调期间根据工作实际情况，可减免部分标准工作量。

第四条 超标准工作量酬金发放标准

超标准工作量酬金=A*B

其中，A为课酬标准，按照30元/当量学时计算；B为系数标准，超过标准教学工作量100-200当量学时，按照0.8计算，超过标准教学工作量201当量学时及以上的，按照0计算。

表2 监考费计算标准（元/场）

第五条  其他事项

（一）因特殊原因本校及外聘教师临时接课，超出学校规定允许超额部分的，各教学单位要在发生前递交申请，并经分管教学校领导、分管人事校领导审批，到人事处备案。

（二）教职工的年度教学工作量，由各教学单位汇总，经教务处检查复核后报送人事处。

（三）专任教师在一个考核期内未完成的标准工作量的，本人自愿申请，且所在单位及人事处审核通过的，可以延至下一年度合并考核。

（四）本办法自2024年秋季学期起施行，原《沈阳工学院教师工作量管理办法》（沈工人资发〔2022〕144号）同时废止。

（五）相关事宜由人事处负责解释。  

2017年3月制定；

                             2018年11月第一次修订；

2022年9月第二次修订；

2024年8月第三次修订。

 沈阳工学院党政办公室                                                                                                                                                      2024年9月2日印发